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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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因托欠拖欠工資而離職應不應該我賠合同違約金

因托欠拖欠工資而離職應不應該我賠合同違約金必須賠付?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經濟補償金】有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;(二)用...

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大家如今工作中都必須簽訂勞動合同書，由于他能夠確保大家的利益?？墒侨绻覀冊趧趧雍贤瑫鴥绒o職扣一個月薪水嗎？會怎么樣那，有哪些危害，大家很多人應當都想要知道這個問題吧，下邊大家就一起來看看勞動合同書...

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怎么計算非全日制勞動力加班費

非全日制勞動力加班費該怎么計算非全日制勞動力加班費只有準時測算。依據勞動合同法的要求超過八小時以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測算，節(jié)假日日按3倍測算?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人公司在...

企業(yè)未繳納社保應當該怎么辦？

針對員工而言如果發(fā)生用人公司不給繳納社保的狀況，實際上是不利于自身合法權利的。但是有的人覺得自身一開始就與企業(yè)承諾不繳納社保，對自身毫無疑問就沒有危害。但實際上依據在我國法律法規(guī)中的要求，用人公司是...

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一、休假扣工資規(guī)范是怎么要求的?針對員工請事假如何扣除薪水，現(xiàn)階段在我國法律法規(guī)沒有明文規(guī)定，一般是根據企業(yè)管理制度和勞動合同書承諾，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強制和原則問題要求。在我...

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欠薪一年算違反規(guī)定嗎

欠薪一年算違反規(guī)定嗎算違反規(guī)定?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生...