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員工福利加在當(dāng)月工資

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法律規(guī)定上班遲到扣工資有法律規(guī)定嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...

法律規(guī)定關(guān)于上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律法規(guī)嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...

法律規(guī)定對于上班遲到扣工資有相關(guān)的法律法規(guī)嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

最新規(guī)定關(guān)于上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律法規(guī)嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

加班費(fèi)基數(shù)怎么算，怎么計算

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天；2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數(shù)。【附送加班工資...

工資的計算方法該是什么

工資計算方法是：1.日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);2.小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);3.月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期...