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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

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薪水包含社保和福利嗎，員工薪水該怎樣付款

一、薪水包含社保和福利嗎中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下6個一部分構(gòu)成：（1）計時工資；（2）計時工資；（3）獎勵金；（4）補貼和補助；（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；（6）特殊情況下付...

薪水是不是勞務(wù)報酬，什么勞務(wù)報酬不屬于薪水范疇

一、薪水是不是勞務(wù)報酬薪水是員工得到的勞務(wù)報酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分，薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補...

薪水應(yīng)怎樣派發(fā)，什么情況用人公司可代繳薪水？

一、薪水應(yīng)怎樣派發(fā)薪水是用人公司付款給員工的勞務(wù)報酬，在我國法律法規(guī)明文規(guī)定用人公司務(wù)必立即發(fā)工資，不可亂扣和扣留員工的勞務(wù)報酬，不可以實體替代薪水的派發(fā)?！秳趧臃ā返谖迨畻l要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式...

薪水包含什么內(nèi)容，用人公司應(yīng)當(dāng)怎樣付款員工的薪水？

一、薪水包含什么內(nèi)容薪水，就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下...

用人公司在什么狀況下能夠扣發(fā)薪水

一、用人公司在什么狀況下能夠扣發(fā)薪水勞動合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可苛扣員工薪水。...

用人公司怎樣付款薪水，什么收益沒有職工薪酬范疇內(nèi)？

一、用人公司怎樣付款薪水薪水；就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情...

員工的什么收益歸屬于薪水，用人公司欠薪該怎么辦

一、員工的什么收益歸屬于薪水薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求和彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的。用人公司付款給員工的勞務(wù)報酬，絕大多數(shù)全是薪水。分辨員工的收益是不是薪水，能夠從下列一些領(lǐng)域下手：（一...

什么叫基數(shù)，基數(shù)怎么計算？

一，什么叫基數(shù)繳費工資數(shù)量就是指公司或員工本人用以測算交納養(yǎng)老保險金用的基數(shù)，用此數(shù)量乘于規(guī)定的繳納占比，即是公司或本人交費額度。在其中公司交費，一般以企業(yè)員工職工薪酬為繳費工資數(shù)量；員工本人一般之...

什么叫薪資確認(rèn)單，薪資確認(rèn)單理應(yīng)包含什么內(nèi)容？

一，什么叫薪資確認(rèn)單薪資確認(rèn)單就是指員工在每月領(lǐng)到薪水時簽名確定的，記述員工每月薪水實際額度和組成等信息的公文。在勞動合同法操作實務(wù)中具體表現(xiàn)為工資條，工資單和工資條等。薪資確認(rèn)單是用人公司與員工中...

勞動合同法中的薪水是指什么，薪資與勞務(wù)公司工資的差別

一，勞動合同法中的薪水是指什么原薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。在我國...