0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
元旦作為法定節(jié)假日,通常不直接涉及“加班費(fèi)”問題,因?yàn)閱T工在此期間享有帶薪休假。至于“福利”,這則因公司政策而異。一般來說,許多企業(yè)會(huì)借此機(jī)會(huì)發(fā)放節(jié)日禮物、舉辦慶?;顒?dòng)或提供額外福利,如聚餐、紅包、禮品卡等,以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷與感謝。但具體是否有福利及福利內(nèi)容,需參考各公司的具體規(guī)定和通知。因此,元旦雖無加班費(fèi),但可能伴隨有形式多樣的福利發(fā)放。
一、綜合性計(jì)時(shí)工資制加班加點(diǎn)該怎么計(jì)算?1、綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工作業(yè)的,先要按同樣日程安排其調(diào)休,法定節(jié)假日不能調(diào)休。2、綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請(qǐng)假日的,以...
一、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定按月結(jié)算怎么計(jì)算加班費(fèi)?依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定月清算加班費(fèi)要精確測(cè)算加班工資,最先務(wù)必合理明確加班工資的測(cè)算數(shù)量,實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握下面幾點(diǎn):1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的,理...
一、周六加班加點(diǎn)不給薪水給補(bǔ)休合理合法嗎?禮拜天加班加點(diǎn)能夠付款雙倍工資或是補(bǔ)休,是合理合法法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款三倍工資,不可以補(bǔ)休《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮...
一、禮拜天夜里加班費(fèi)如何計(jì)算?有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:1、分配員工增加上班時(shí)間的,付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;2、歇息日分配員工...
一.獨(dú)特員工的工資支付(1)員工受處罰后的工資支付:?jiǎn)T工受紀(jì)律處分后仍在原企業(yè)工作中(如征用查看、降權(quán)等)或受刑事處罰后再次工作的,應(yīng)主要是由用人公司依據(jù)詳細(xì)情況獨(dú)立明確其薪水酬勞;員工受刑事處罰期內(nèi),如...
一.員工加班加點(diǎn)勞務(wù)報(bào)酬如何付輪流值班就是指用人公司為防火安全、防盜或?yàn)榻鉀Q緊急事件、應(yīng)急國(guó)家公務(wù)解決等緣故,分配本公司相關(guān)工作人員在晚間、公休日、法律規(guī)定請(qǐng)假日等非上班時(shí)間內(nèi)輪著完成的值勤,而不是...
一、基數(shù)怎么計(jì)算基數(shù)指收益應(yīng)按員工停止或消除勞動(dòng)合同書前12個(gè)月的均值月實(shí)得工資性收入測(cè)算。一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼、和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。不包括:企...
一、周六末加班費(fèi)測(cè)算是怎么要求的?周六加班加點(diǎn),加班費(fèi)按200%測(cè)算,《勞動(dòng)法》第四十四條要求,有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工增加上班...
一、了解數(shù)量加班加點(diǎn)工資怎么算的沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。這里給予某省高級(jí)人民法院頒布的實(shí)施意見,僅供參考:?jiǎn)T工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量,理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動(dòng)所得薪水明確,員工每個(gè)月加班...
一、員工加班費(fèi)是按哪些數(shù)量算的沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。這里給予某省高級(jí)人民法院頒布的實(shí)施意見,僅供參考:?jiǎn)T工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量,理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動(dòng)所得薪水明確,員工每個(gè)月加班工...