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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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到“十二五”后期 1500億人民幣企業(yè)分紅保險(xiǎn)或進(jìn)入市場

　　數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，就現(xiàn)階段來講，我國社會(huì)保險(xiǎn)基金中可以進(jìn)入市場的僅有兩一部分：30%的企業(yè)分紅保險(xiǎn)和早已進(jìn)入市場的8000多億全國各地社會(huì)保險(xiǎn)基金。沒多久的未來，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人帳戶一部分將有希望添加金...

事假工資怎么計(jì)算

事假工資怎么計(jì)算依照在我國法律法規(guī)的是，一個(gè)月是以21.75天做為員工均值每一個(gè)月出勤率的日數(shù)，那麼請(qǐng)事假應(yīng)當(dāng)扣減的薪水應(yīng)當(dāng)為：員工自己的月薪÷21.75×事假的日數(shù)=應(yīng)當(dāng)扣減的事假的薪水除開以均值每一個(gè)月出...

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)如何計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)指的是，工作員在規(guī)范的辦公環(huán)境下，做著自身所必須做的工作中的時(shí)間，一般就是指該工作員在開展一件商品的生產(chǎn)加工情況下，消耗的人力時(shí)間。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)在法律法規(guī)中實(shí)際上有很多種多樣制訂方式：1、計(jì)...

實(shí)習(xí)期被辭退如何賠償

實(shí)習(xí)期被辭退如何賠償1、實(shí)習(xí)期因不符用人公司勞動(dòng)力標(biāo)準(zhǔn)或違法違紀(jì)不遵循用人公司管理制度而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因別的緣故被辭退的，一般而言有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限...

頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員實(shí)習(xí)期一般有薪水嗎

頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員實(shí)習(xí)期一般有薪水嗎在國家教育部的第五單位協(xié)同下發(fā)的有關(guān)規(guī)定中，要求到實(shí)習(xí)崗位參照本企業(yè)同樣的職位的酬勞的規(guī)范及其頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)員，她們每日的勞動(dòng)量和工作強(qiáng)度，也有上班時(shí)間這些。這種層面的要...

加班費(fèi)計(jì)不記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、加班費(fèi)計(jì)不記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照一切正常運(yùn)行狀態(tài)下的工資核算，加班工資是不包含以內(nèi)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以員工的一切正常上班時(shí)間薪水為測算數(shù)量?？墒?，假如用人公司存有故意將本應(yīng)記入一切正...

哪些情況不屬于欠薪

若企業(yè)沒有依照承諾的時(shí)間付款員工薪水得話，這時(shí)大部分人便會(huì)覺得企業(yè)在欠薪了。自然，從法律法規(guī)上叫欠薪并不是這樣算的。另外，在我國法律法規(guī)中也要求了一些情況是不屬于欠薪的。那到底哪些情況不屬于欠薪呢？...

企業(yè)員工福利平臺(tái)：為什么員工立下的那些IDP總是失敗?

許多企業(yè)員工福利平臺(tái)都會(huì)讓員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(簡稱IDP)，希望能幫助員工更好地完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的整體積極發(fā)展。但員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃在實(shí)際實(shí)施過程中總是難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)員工福利平臺(tái)收集整理了以...

員工福利平臺(tái)：Hr選拔人才火紅金手指，繞開木桶原理的圈套!

引語:Hr在招騁的情況下，常常會(huì)盯住應(yīng)聘者缺陷看，越看越擔(dān)心，不自覺便會(huì)變大缺陷，即便優(yōu)勢很顯著，也會(huì)因?yàn)閷?duì)缺陷的顧慮讓有發(fā)展?jié)摿Φ膽?yīng)聘者擦肩而過。A公司派小陶到人力資源市場招騁，小潘2012年?？飘厴I(yè)，面...

員工福利平臺(tái)：你把握到制訂培訓(xùn)方案的六脈神劍了沒有?

前言：HR如火如荼的提前準(zhǔn)備了一系統(tǒng)軟件學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公司朋友參加主動(dòng)性卻很低，不僅沒有接到預(yù)估的實(shí)際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質(zhì)疑的眼光，這在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)行業(yè)早已變...