一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

美容護(hù)膚公司怎么使用微信招聘優(yōu)秀人才？

現(xiàn)如今微信應(yīng)用愈來愈巨大了，做推廣，微商，乃至做招騁都可以，作為一名HR禁不住思索了：美容護(hù)膚公司確實(shí)能夠從微信來招騁嗎？微招聘資金投入與規(guī)定第一，要活躍性。要想在群內(nèi)考慮一個(gè)職位要求，能迅速有感恩回...

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哪些性情的人適合做HR？

HR究竟需要具有哪些的性情？哪些性情的人適合做HR？這也是許多未入門或入門沒多久的人常常資詢我的一個(gè)難題。我的回應(yīng)基本上全是：如果你喜愛HR，你也就來做吧！性情并不是唯一的影響要素！我這句話包括2層含意：1...

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招騁又出新招了，約嗎？

在你（HR）的底盤，應(yīng)聘者招聘面試，一直持續(xù)被問，在“優(yōu)秀人才壓根不缺工作中”的美容連鎖，適合嗎?要！知！道！不起作用始終的招標(biāo)方、承包方。在138的底盤，HR不用通電話，HR不用擔(dān)憂見不著優(yōu)秀人才。只必須被...

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138職接進(jìn)給予服務(wù)平臺(tái)，由你去當(dāng)主人公！

哈羅單車，今日被愚了沒有？我果斷不(yi)玩(bei)這(pian)個(gè)！因此，為了更好地維護(hù)世界和平，諸位也別騙我！！(戲太多了！不便說正經(jīng)事好嗎？)行吧，轉(zhuǎn)到主題n(*≧▽≦*)n實(shí)際上，今天來送福利的，別過來天使寶貝\...

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公司欠薪怎樣賠償

一、公司欠薪怎樣賠償公司欠薪的賠償如下所示：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有下面情況之一的，由工作行...

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企業(yè)欠薪該怎樣賠償

一、企業(yè)欠薪該怎樣賠償企業(yè)欠薪的賠償如下所示：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有下面情況之一的，由工作...

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辭職欠薪如何懲罰

一、辭職欠薪如何懲罰依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條要求：用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款補(bǔ)償金：(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;(二...

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HR搞好招聘人才的竅門

招騁是HR的主要作業(yè)之一，也是關(guān)鍵考評(píng)新項(xiàng)目，因此招騁做得怎么樣關(guān)聯(lián)HR的業(yè)績(jī)考核。那要怎么搞好招聘人才呢？大家都清晰，招聘人才有一個(gè)非常大的可變性，那便是招聘面試覺得很好的候選人新員工入職后發(fā)覺不宜，...

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