一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。

終止合同后薪水如何賠償

一、終止合同后薪水如何賠償用人公司消除勞動(dòng)合同書的，員工工作中每滿一年的，用人公司要給與一個(gè)月薪水作賠償，最多不超過12個(gè)月，假如不法消除勞動(dòng)合同書的，給與二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共...

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用人公司欠薪有哪些懲罰是啥

用人公司欠薪有哪些懲罰是啥用人公司欠薪有哪些懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

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用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求

用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求用人公司欠薪有哪些懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)...

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公司停工薪水怎樣派發(fā)

公司停工薪水怎樣派發(fā)社會保障部政策研究室在《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》中確立，用人公司停工停產(chǎn)期內(nèi)，按《工資支付暫行規(guī)定》付款員工薪水或生活費(fèi)用。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)按勞...

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加班加點(diǎn)補(bǔ)補(bǔ)休是歸屬于合理合法的嗎？

一、加班加點(diǎn)補(bǔ)補(bǔ)休是歸屬于合理合法的嗎？只需協(xié)商一致便是合理合法的；1、用人公司,對歇息日分配員工工作中,能夠安排調(diào)休。2、用人公司,分配員工延長性時(shí)間的或法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,沒經(jīng)員工允許,不...

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企業(yè)福利平臺：好的員工體驗(yàn)可以這樣做

現(xiàn)在職場越來越強(qiáng)調(diào)員工體驗(yàn)。良好的員工體驗(yàn)可以帶來良好的客戶體驗(yàn)。想提升員工體驗(yàn)，讓員工體驗(yàn)企業(yè)對他們的用心和關(guān)懷？企業(yè)可以好好規(guī)劃企業(yè)福利，通過企業(yè)福利充分傳達(dá)員工關(guān)懷。職場可以設(shè)置一些放松休閑的...

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人才招聘的13點(diǎn)體會心得 HR值得學(xué)習(xí)！

招聘人才立即影響到公司選拔人才，能不能招騁到適合優(yōu)秀人才，達(dá)到用工單位要求，是同時(shí)影響到公司長期發(fā)展趨勢，沒有一個(gè)公司不是高度重視招聘人才的;具有招騁工作能力，為公司選撥適合的專業(yè)人才的職位是十分關(guān)...

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公司初創(chuàng)期怎樣合理招人與吸引人

公司初創(chuàng)期不論是惹人或是吸引人難，一方面是公司的不對稱性會造成員工不穩(wěn)定，此外一方面員工對自主創(chuàng)業(yè)型公司并不是十分有興趣，由于風(fēng)險(xiǎn)性大，薪酬福利不一定理想化。那麼，公司初創(chuàng)期應(yīng)當(dāng)怎么合理招人與吸引人...

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