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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

相關(guān)內(nèi)容

招騁攻略大全：留有積極的人，讓處于被動(dòng)的人離去

公司所必須的，始終是這些積極開(kāi)展思索，擅于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決困難的優(yōu)秀人才。Henry和LaLa是某公司新近招騁的2個(gè)新技術(shù)工程師。企業(yè)對(duì)她們的實(shí)習(xí)期是六個(gè)月，六個(gè)月后，考評(píng)達(dá)標(biāo)的能夠留有，不過(guò)關(guān)的就需要離去企業(yè)...

減薪轉(zhuǎn)崗的賠償是啥

減薪轉(zhuǎn)崗的賠償是啥租期內(nèi)員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪的能夠終止合同，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照參加工作時(shí)間每滿一年賠償一個(gè)月的薪水，滿6個(gè)月不滿意一年的按一年測(cè)算，賠償一個(gè)月薪水；不滿意6個(gè)月的賠償大半個(gè)月的薪...

懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪嗎

懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪嗎依據(jù)法律法規(guī)，員工的職位歸屬于勞動(dòng)合同書(shū)的關(guān)鍵內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容，并應(yīng)選用書(shū)面通知。但實(shí)際中，因?yàn)槠髽I(yè)生...

員工醫(yī)療期與病事假，該如何判斷解決？

醫(yī)療期或是病事假的薪水到底如何派發(fā)也是一直令HR十分頭疼的事兒，許多HR乃至都是會(huì)搞混醫(yī)療期和病事假的定義，進(jìn)而造成了很多多余的異議和糾紛案件。先科譜一個(gè)小常識(shí):醫(yī)療期和病事假。病事假：指員工生病或非因...

HR最經(jīng)常被員工問(wèn)起的10個(gè)個(gè)人社保難題

作為一名HR，大家必須承擔(dān)用工招騁、員工關(guān)聯(lián)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利……等一系列工作中，在其中最讓人頭痛能夠說(shuō)成個(gè)人社保難題了。除開(kāi)交納增員退工補(bǔ)交等一些列繁雜實(shí)際操作以外，還常常會(huì)出現(xiàn)員工隔三差五來(lái)問(wèn)反...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要含個(gè)人社保嗎？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要含個(gè)人社保嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括個(gè)人社保。還包含獎(jiǎng)勵(lì)金、加班工資這種、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的平均收入(均值工資的算法:是當(dāng)月全部的應(yīng)發(fā)工資數(shù),便是扣個(gè)人保險(xiǎn)及個(gè)人公積金之前的那一...

員工如何計(jì)算員工薪水

員工如何計(jì)算員工薪水理應(yīng)依照21.75測(cè)算，因每一個(gè)月日數(shù)不一樣，依照30天算毫無(wú)疑問(wèn)不科學(xué)，因此理應(yīng)依照法律法規(guī)的21.75均值工作中日×具體工作中日(即清除雙休日日)開(kāi)展測(cè)算實(shí)習(xí)期也罷實(shí)習(xí)期滿也好全是依照標(biāo)準(zhǔn)...

如何招聘到誠(chéng)實(shí)守信、靠譜、承擔(dān)的人？

是我一位從業(yè)加工制造業(yè)20很多年的老友，在這里20很多年里，她不知道塑造了是多少“競(jìng)爭(zhēng)者”。初創(chuàng)期不明白管理方法，都沒(méi)有一套辨人規(guī)范，塑造好的優(yōu)秀人才一旦遭受外界引誘，馬上離她而去，乃至獨(dú)當(dāng)一面，所運(yùn)營(yíng)...

HR調(diào)查應(yīng)聘者的幾種面試的問(wèn)題

HR在招聘面試應(yīng)聘者時(shí)，都必須出一些難題。138job我梳理了HR調(diào)查應(yīng)聘者的幾種面試的問(wèn)題，供應(yīng)聘者參照。一、了解本人情況類(lèi)這類(lèi)考題基本上在每一個(gè)招騁上都會(huì)發(fā)生，內(nèi)容關(guān)鍵緊緊圍繞你本人的興趣、崗位、日常生活...

雙倍工資賠償制度是如何

雙倍工資賠償制度是如何一、不簽勞動(dòng)合同書(shū)1、自員工新員工入職用人公司工作中之日起30天內(nèi)，用人公司理應(yīng)與員工簽定書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，不然自理應(yīng)簽定勞動(dòng)合同書(shū)之日起，用人公司將每月付款員工二倍的薪水。2、...