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申請(qǐng)春節(jié)加班員工福利

申請(qǐng)春節(jié)加班員工福利怎么做？

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國(guó)家公務(wù)員是不是可以領(lǐng)到加班費(fèi)？

一、國(guó)家公務(wù)員是不是可以領(lǐng)到加班費(fèi)?不能領(lǐng)到加班費(fèi)，《公務(wù)員法》第七十六條要求：國(guó)家公務(wù)員在日常工作中日以外上班的，理應(yīng)分配調(diào)休。法律法規(guī)并沒有要求理應(yīng)派發(fā)加班工資。因而，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)，不可以...

加班加點(diǎn)的薪水需不需要列入繳稅里

一、加班加點(diǎn)的薪水需不需要列入繳稅里在我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅繳稅時(shí)主要是對(duì)薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或...

員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)由舉證責(zé)任，員工怎樣搜集加班加點(diǎn)的直接證據(jù)？

一、員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)由舉證責(zé)任在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，假如員工認(rèn)為加班加點(diǎn)，而用人公司認(rèn)為未加班加點(diǎn)，這類狀況則由員工擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，假如員工不可以給予有關(guān)直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，則要擔(dān)...

積極加班加點(diǎn)可以認(rèn)為加班工資嗎，值勤可以認(rèn)為加班工資嗎？

一、積極加班加點(diǎn)可以認(rèn)為加班工資嗎在我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工時(shí)制度為每日工作中8鐘頭，每星期40鐘頭。超出之上上班時(shí)間的工作中，即須付款加班工資。用人公司對(duì)本部門的工作計(jì)劃有自主決定權(quán)，因此是不是加班加點(diǎn)、加班...

企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工能不能回絕，日夜奮戰(zhàn)薪水怎么計(jì)算？

一、企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工能不能回絕《勞動(dòng)法》第41條要求“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每天不可高于1鐘頭；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康...

加班加點(diǎn)是否有時(shí)間限制，調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？

一、加班加點(diǎn)是否有時(shí)間限制員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的情形下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日...

怎樣才算得上加班加點(diǎn)，企業(yè)分配加班加點(diǎn)員工能不能回絕？

一、怎樣才算得上加班加點(diǎn)要恰當(dāng)鑒別什么是加班加點(diǎn)，要從加班加點(diǎn)的界定上而言。大家平常說的加班加點(diǎn)，實(shí)際上包含加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)。說白了加班加點(diǎn)，就是指工人依照用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日、歇息日從業(yè)工...

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎，企業(yè)分配加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

一、員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的情形下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每...

員工加班費(fèi)計(jì)算方式 怎樣質(zhì)證證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間

加班費(fèi)計(jì)算方式有關(guān)加班工資的測(cè)算，《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五...

推行計(jì)時(shí)工資有加班工資嗎，加班工資難題能否申請(qǐng)支付令？

一、推行計(jì)時(shí)工資有加班工資嗎計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測(cè)算的一種方法，它并無法更改法律法規(guī)對(duì)上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不...