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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

相關(guān)內(nèi)容

最新企業(yè)拖欠工資怎么辦

拖欠工資違法。可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求干預(yù)并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟補償。...

沒打辭職工資如何辦

一、沒打辭職工資如何辦1、假如員工未明確提出離職報告就擅自離崗的，用人公司需在解除勞動關(guān)系時一次結(jié)清員工薪水。但員工違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，給用人公司經(jīng)濟損失的，理應(yīng)承擔連帶責任。勞動者辭職理應(yīng)提早三...

請喪假有工資嗎

一、請喪假有工資嗎1、喪假有薪水，依照勞動合同約定的工資待遇測算。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司不付款員工喪假工資的，由勞動行政部門責令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向職工加付補...

北京的哺乳假有嗎？

您好，很高興為您解答關(guān)于北京有哺乳假嗎的問題，北京哺乳假多長時間很北京的準媽媽對此比較關(guān)心，據(jù)悉，北京婦女在哺乳期內(nèi)，有每天1小時的哺乳時間，也就是說每天可以少上1小時班?！　〔溉榧傧嚓P(guān)規(guī)定：　　一、...

職工病假期間的工資發(fā)放標準2022年

1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

2022年職工病假期間的工資發(fā)放標準

1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

飯店員工病假工資是怎么計算的

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的...

企業(yè)員工加班加點、加一點薪水計算基數(shù)相關(guān)問題

企業(yè)員工加班加點、加一點薪水計算基數(shù)相關(guān)問題（一）員工加班加點基數(shù)，由單位與勞動者依規(guī)協(xié)商確定，但是不應(yīng)小于勞動合同約定的員工自己日或小時工資換算數(shù)。（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過勞動合...

國有企業(yè)病假工資標準是多少

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)...

年假期間工資發(fā)放標準

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵?；榧倨陂g工資發(fā)放標準應(yīng)當按這樣的原則確定：(...