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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

相關(guān)內(nèi)容

2022年公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案...

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索：1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、申請(qǐng)勞...

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦2022年

工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索：1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、申請(qǐng)勞...

請(qǐng)病假怎么扣工資?

關(guān)于請(qǐng)病假怎么扣工資的問(wèn)題，可以參考以下回答：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集...

勞動(dòng)合同未簽訂未到一個(gè)月不給發(fā)工資怎么辦

您好，針對(duì)您的勞動(dòng)合同未簽訂未到一個(gè)月不給發(fā)工資怎么辦問(wèn)題解答如下：勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)...

企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳給員工放假了應(yīng)否支付工資

網(wǎng)民提出問(wèn)題：上年9月，大家8人和一家營(yíng)銷公司簽署了期限為2年勞動(dòng)合同書。在今年的2月，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不佳比較嚴(yán)重虧本，便說(shuō)給大家8人放假了，什么時(shí)候工作將以此為準(zhǔn)。近日，企業(yè)以大家在放假期間并沒(méi)有給企業(yè)...

2022年被公司開(kāi)除有工資嗎

被公司開(kāi)除，是可以拿到工資的，可以找勞動(dòng)局出面解決。1、“開(kāi)除”員工，按現(xiàn)行法律來(lái)說(shuō)就是解除勞動(dòng)合同。2、員工離職時(shí)，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。3、對(duì)于給用工單位帶來(lái)?yè)p失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約...

多久算拖欠工資最新

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠...

最新辭職老板不給工資怎么辦

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

最新多久算拖欠工資

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠...