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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

相關(guān)內(nèi)容

老板不給工資找什么部門

一、老板不給工資找什么部門　　工資拿不到，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求按時(shí)支付工資并給予相應(yīng)賠償。　　《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同法有關(guān)曠職情況的相應(yīng)要求

　　一、曠職幾日可以解除勞動(dòng)關(guān)系　　曠幾日工可以終止合同法律法規(guī)并沒要求，但規(guī)定了比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)合同不可以簡(jiǎn)便的相當(dāng)于開除、辭退，但最后的結(jié)果全是不會(huì)...

員工投訴：不定時(shí)工作制侵害了我的支配權(quán)

　　引言：不定時(shí)工作制，也叫無覺時(shí)施工時(shí)間制，它沒有固定不動(dòng)上班時(shí)間的限定，是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間，沒法適用規(guī)范上班時(shí)間或必須機(jī)...

企業(yè)不給工資怎么辦

一、企業(yè)不給工資怎么辦　　１、注意搜集保存好證據(jù)，比如你的出勤記錄、任命書、員工花名冊(cè)等，尤其是出勤記錄，一定要把這些證據(jù)留好，最好是有公章的?！　。?、離開公司時(shí)最好讓公司給你開具一份欠薪證明，或者...

老板拖欠工資可以去工商局投訴嗎

一、老板拖欠工資可以去工商局投訴嗎　　不可以去工商局投訴，人家不受理?！　⊥锨饭べY，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。　　由于公司未能按時(shí)...

試用期內(nèi)公司一直拖欠工資怎么辦？

試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴...

員工調(diào)職不同意該怎么辦

一、員工調(diào)職不同意該怎么辦　　《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，企業(yè)可以調(diào)職漲薪的狀況有：　　１、用人單位與員工就調(diào)職漲薪協(xié)商一致?！　。?、員工生病或是非因公負(fù)傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作的，用人單...

勞動(dòng)法規(guī)定試期最多多少個(gè)月

一、勞動(dòng)法規(guī)定試期最長(zhǎng)多少個(gè)月　　勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)期最多六個(gè)月，試用期的規(guī)定要依據(jù)勞動(dòng)合同期限開展測(cè)算，三個(gè)月下列及以計(jì)件工資方法測(cè)算薪水的不可承諾實(shí)習(xí)期，三個(gè)月以上未滿一年的實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月，一...

什么情況扣績(jī)效違法

一、什么情況扣績(jī)效違法　　勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不得非法或變相對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績(jī)效工資是不合法的?！　「鶕?jù)《中華人民共...

離職工資少發(fā)怎么辦

一、離職工資少發(fā)怎么辦　　用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　∪绻墙o用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　?。薄趧?dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)...