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員工福利相關法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，員工享有包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利等多項權利。其中，工資應按月以貨幣形式支付，不得克扣或無故拖欠。員工在法定節(jié)假日、婚喪假及社會活動期間，應依法獲得工資。 員工福利項目廣泛，涵蓋紅利、住房津貼、交通費、工作午餐、帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等。企業(yè)還需為員工提供社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。此外，針對員工特定需求，還可能有職工防暑降溫費、困難補貼、探親假路費等非貨幣性福利。 總之，員工福利是企業(yè)薪酬管理體系的重要部分，其內容和標準均受法律保護，確保員工合法

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