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企業(yè)的福利有些什么

其實(shí),不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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招聘人才為何愈來愈不太好做？

有些人會(huì)問惹人還不容易嗎?叫老總多留血人力成本，多找好多個(gè)招聘網(wǎng)站，當(dāng)然就有些人來啦，是不是?可實(shí)際并不是這樣的，10個(gè)HR有9個(gè)HR為惹人憂慮的，為何招聘人才愈來愈不太好做呢?招騁的難題許多企業(yè)基本都是這種...

HR招騁中常常犯的10個(gè)不正確

現(xiàn)階段公司招聘通過率為什么這般低，緣故是許多的，有些是HR十分堅(jiān)信自己的感受和工作經(jīng)驗(yàn)；有些是由于面試流程不科學(xué)；有些是由于不重視面試工作人員，這些，實(shí)際來匯總HR招騁中常常犯的10個(gè)不正確。一、處于被動(dòng)...

沒有被“爽約”的HR并不是好人事部門！

又到招騁季，獲知許多年青HR在埋怨被侯選人“爽約”的事兒，我感覺很驚訝：這有什么好埋怨的?終究沒有被侯選人“爽約”的HR并不是好人事部門。先而言說這幾年，我是如何在被侯選人“爽約”的環(huán)節(jié)中，修練出來的。...

微信朋友圈“爆品”招聘文案，撩不上侯選人算我輸！

為了更好地拉攏優(yōu)秀人才HR們神通廣大除開基本的編寫招騁JD微信發(fā)朋友圈讓身旁親戚朋友幫助內(nèi)部推薦一些HR高手也是根據(jù)“心計(jì)創(chuàng)意文案”制做轉(zhuǎn)讓人一眼就記住了微信朋友圈招聘文案大橙子梳理了一部分高贊微信朋友圈...

如何遷移勞務(wù)關(guān)系，有什么風(fēng)險(xiǎn)性?

如今許多大中型企業(yè)都是會(huì)創(chuàng)立一些子公司，牽涉到工作人員的激發(fā)，那樣的話，被激發(fā)的員工將要遷移勞務(wù)關(guān)系，從公司總部遷移到子公司去。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系是至關(guān)重要的民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，在改變的情況下，稍有操控不小...

工傷事故勞務(wù)關(guān)系遷移如何辦理？

員工在工作上遭受安全事故，經(jīng)醫(yī)治后人體恢復(fù)過來的，可以再次在用人公司工作工作中，但還有一些工傷事故的傷勢(shì)比較比較嚴(yán)重、乃至導(dǎo)致殘廢，不可以融入用人公司的工作標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)這樣的狀況，工傷事故員工在得到一...

勞務(wù)關(guān)系遷移表包括的遷移關(guān)聯(lián)有什么？

勞務(wù)關(guān)系在日常日常生活普遍存有，在勞動(dòng)合同書簽署后，會(huì)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系變動(dòng)、遷移、停止及其消除等，勞務(wù)關(guān)系遷移時(shí)，用人公司與員工都必須手簽勞務(wù)關(guān)系遷移表，在該遷移表格中涉及的遷移關(guān)聯(lián)有什么呢?勞務(wù)關(guān)系遷...

故意散播虛報(bào)可怕信息內(nèi)容罪的構(gòu)成要件有哪些

一、故意散播虛報(bào)可怕信息內(nèi)容罪的構(gòu)成要件有哪些?1、行為主體要素本罪的核心為一般行為主體。法定年齡16歲具備行為能力的普通合伙人，均可組成罪。2、行為主體要素本罪所損害的行為主體為公共秩序，包含機(jī)關(guān)單位...

被檢舉童工會(huì)有哪些不良影響？

有一些企業(yè)自認(rèn)為招考的童工只需平常留意出不來安全事故就不容易有些人發(fā)覺而接納懲罰的，可是有一些遵紀(jì)守法的中國(guó)公民毫無疑問會(huì)因?yàn)榫S護(hù)這種小孩而立即檢舉了這種企業(yè)，而被檢舉的企業(yè)就必須承擔(dān)違反規(guī)定錄取童...

討薪難難難！老總欠薪，應(yīng)該怎么辦？這種方式能幫助你！

　　早些年，民工因?yàn)樵谶^年時(shí)拿不上歸屬于自身的薪水，感覺無臉回家挑選跳樓身亡，或是闖入辦公場(chǎng)所用刀威脅老總發(fā)放工資的事兒常常產(chǎn)生。在來源于的資詢中，也是有許多員工資詢工資拖欠問題，有些是因?yàn)檗o職老總...