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員工福利一般有哪些

員工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，2、通訊費用津貼，3、節(jié)日慰問金，4、祝賀慰問金。

相關內(nèi)容

公司給員工發(fā)放的實用福利有哪些？

節(jié)假日，一般公司都會發(fā)放一些福利給員工，哪些福利比較實用，更能滿足員工需求呢？現(xiàn)金?，F(xiàn)金是最實用的福利了。員工拿到后可根據(jù)自己的意愿隨意支配。水杯。每日都要喝水，水杯就是必不可少的物件?？梢允潜乇?..

5月1日勞動節(jié)公司給員工發(fā)放什么福利？

勞動節(jié)要到了，這個節(jié)日屬于所有的勞動者，那么單位如果想利用這個節(jié)日給員工發(fā)放福利的話，發(fā)什么比較好呢？下面介紹幾種方案給大家吧！組團旅游?？梢越M織員工一起旅游，可以包個旅游車，單位員工一起去一個比較...

企業(yè)員工福利方案

【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...

如何做好員工福利管理？

員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度...

員工福利有多重要？

所謂員工福利指的是在一段時間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟報酬,是用于改善雇員工作與個人生活質(zhì)量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要目標也應與薪酬體系是一致的。即:...

作為管理者，要知道員工福利

作為管理者，不可不知道員工的需求，雖然公司不可能滿足員工的所有需求，但不可不察。因為你懂得了員工的心，那么他的心自然就會“過門”一、作為社會個體，基本的薪資是滿足生活的最基本條件，這也是員工能為公司...

四成90后最“鐘意”的福利是海外游

隨著中國職業(yè)化程度不斷加深，90后年輕人逐步成為職場干將，80后已成為公司管理人員和骨干，兩代人在職場的表現(xiàn)有各自的特點。領英近期針對北京、上海、廣州、深圳等4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等1...

你的福利誰來捍衛(wèi)？

因地制宜,—透視企業(yè)員工福利項目的奧妙與玄機福利是薪酬之外備受員工期待的“恩惠”項目，有效的福利政策能夠體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷、并幫助保留他們的心。然而如何因地制宜、因勢利導地制定并實施，HR在其中又扮...

福利預算有限 如何花小錢做大事？

在人力資源的的幾大模塊中，“薪酬福利”常常被放在一起說。薪酬，顧名思義，是對員工工作勞動付出的報酬，是一種固定的回報。而福利，更多的是一家公司除勞動所得外，額外給予的各項為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證...

設計福利計劃應該從何入手？

一項有競爭力的綜合福利組合應包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，旅游、額外休假和輔助教育，公司某種形式的退休制度和救助計劃，午餐補助。留人主要是靠福利，要有其他公司沒有的福利計劃。比如企業(yè)內(nèi)部的法律顧...