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員工福利平臺：HR該怎樣避開盲目跟風經(jīng)常換工作的“錯誤觀念”?
2021-03-26
馬智強：HR該怎樣避開盲目跟風經(jīng)常換工作的“錯誤觀念”?大部分人一直期待根據(jù)換工作促使自身迅速獲得升職，這類念頭很有可能有一些急于求成，但追求完美職業(yè)生涯發(fā)展是每一個人的支配權(quán)，大家對這類作法無可非議...
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員工福利平臺：HR該怎樣掌握職業(yè)生涯發(fā)展的機遇?
2021-03-26
員工福利平臺：HR該怎樣掌握職業(yè)生涯發(fā)展的機遇?HR在職業(yè)生涯發(fā)展中，不但要超過短板、避開錯誤觀念，更關(guān)鍵的是能擅于鑒別和掌握職業(yè)生涯發(fā)展的機遇。我為大伙兒共享該怎樣抓住機會，連通升職漲薪安全通道!在處理...
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員工福利平臺：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?
2021-03-26
馬智強：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?經(jīng)典案例近期有一位盆友資詢，說在管理方法碰到一個難題，近期觀查到單位內(nèi)一個老員工工作中沒有熱情，干勁不夠，積極主動自覺性不強。做為人力資源...
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員工福利平臺：比你的薪水更關(guān)鍵的7件事
2021-03-26
員工福利平臺：比你的薪水更關(guān)鍵的7件事1)你的總體目標;在一個高尚的總體目標適用下，不斷地工作中，即便慢，也一定會取得成功?！ｎD，擁有總體目標才有方位，了解朝那一個層面勤奮，薪水僅僅人生規(guī)劃中的一小...
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員工福利平臺：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?
2021-03-26
李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發(fā)展到一定水平，必定會歷經(jīng)新老員工升級換代，企業(yè)必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況，進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理，...
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員工福利平臺：搞清試用期考核的目地，HR當心踏入錯誤觀念
2021-03-26
李保平：搞清試用期考核的目地，HR當心踏入錯誤觀念【試用期考核的錯誤觀念】實習(xí)期的目地究竟是什么?難道說便是看一下職工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說：“試用期考核，是為了更好地找到職工的難題...
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彈性福利平臺：HR談話較難避開的8大錯誤觀念
2021-03-26
彈性福利平臺：HR談話較難避開的8大錯誤觀念招聘人才是人力資源管理工作中的起始點，也是HR工作中的關(guān)鍵和難題。談起公司招聘，從目地上去界定得話是指公司為了更好地發(fā)展趨勢的必須，依據(jù)人力資源管理整體規(guī)劃和...
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彈性福利平臺：HR主管想合理實行人力資源商品務(wù)必要有這三個邏輯思維
2021-03-26
HR主管想合理實行人力資源商品，就務(wù)必要有著產(chǎn)品運營這三個邏輯思維1、用戶思維----緊緊圍繞用戶痛點與要求出示商品或服務(wù)項目人力資源單位的客戶包括老總、主管和職工三個等級，三個等級的困擾和要求是不一樣的...
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彈性福利平臺：怎樣考量人力資源管理主管的崗位使用價值？
2021-03-26
人力資源管理主管常常遭遇下列疑惑：●或許您在企業(yè)工作中了兩年，可人力資源資源優(yōu)化配置工作中一直沒有大的提高;●或許您剛?cè)温氁患移髽I(yè)，該怎樣進行人力資源管理工作中完成自身的使用價值;●或許您一直在找尋提...
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彈性福利平臺：怎樣轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升變成一名職責型HR主管？
2021-03-26
一、職責型HR管理與事務(wù)管理型HR管理的差別職責型HR管理是在事務(wù)管理型HR管理基本上晉升了一個等級，二者的關(guān)鍵差別反映在職責型HR管理大部分以充分發(fā)揮人力資源資源優(yōu)化配置的本身技術(shù)專業(yè)職責專長進行單位的日常...
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