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廣東工資支付規(guī)章_廣東省人大公示第41號
2021-03-31
與舊規(guī)章對比，新《廣東省工資支付條例》在應用領域、管理方法單位、解決基本建設行業(yè)拖欠工資、工資支付專用存款賬戶、創(chuàng)建拖欠工資緊急資金規(guī)章制度等層面干了增加或是刪剪，實際規(guī)章以下：廣東工資支付條例全文...
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雇傭童工如何懲罰？檢舉臨時工需要什么直接證據(jù)？
2021-03-31
依據(jù)法律法規(guī)，用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的，由勞動者行政機關行政強制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)惡劣的則按照《中國刑法》判罪懲罰。雇傭童工處罰...
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什么叫最低工資標準規(guī)范？最低工資標準規(guī)范包含哪些？
2021-03-31
最低工資標準規(guī)范指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署勞動合同書承諾上班時間內(nèi)出示一切正常勞動者服務項目前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬，最低工資標準規(guī)范是由政府部門根據(jù)法律明確的，最低工資...
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員工福利服務平臺：8種完善情商智商助HR橫縱初入職場
2021-03-31
彭松：8種完善情商智商助HR橫縱初入職場在職人員場中，做為HR的您是不是有：跟朋友難以溝通交流或不知道怎樣與朋友開心協(xié)作?跟領導沒法溝通交流乃至是不理不睬?朋友善心提建議，反倒遭受您提出質(zhì)疑?……例如類的難...
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員工福利服務平臺：共享是最好是的學習培訓
2021-03-31
在網(wǎng)絡時代，信息內(nèi)容爆發(fā)，升級迭代更新，專業(yè)知識升級速率很快。怎樣提高自己的行動力，融合工作能力，是每一個初入職場人員務必把握的專業(yè)技能。提高員工的行動力，也是一個企業(yè)迅速發(fā)展趨勢存活的關鍵壓根。那...
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員工福利服務平臺：不必使業(yè)績考核淪落方式
2021-03-31
您如何對待績效考核管理，您便會怎么操作它，換句話說，您的績效考核管理水準決策了您的操作思維路。其一般的展現(xiàn)方式為：1)認為由人事部對員工開展考評，原因是這自身便是HR的工作中。2)認為創(chuàng)立專業(yè)的績效考評工...
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員工福利服務平臺：性格內(nèi)向，也是一種競爭能力
2021-03-31
你是一個不愛說話的HR嗎?是否也曾經(jīng)歷下列那樣的歷經(jīng)?兒時由于不愛說話，在親朋好友眼前不容易甜甜的叫叔叔阿姨，讓爸爸媽媽丟面子?學生時代，是否由于怯懦害怕與同學教師溝通交流，親密接觸?工作中后，在職人員在...
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員工福利服務平臺：HR新手怎么才能升職
2021-03-31
HR小伙伴們：您了解進到初入職場后人和人之間的差別是怎樣造成的嗎?您搞清楚挑選路面的必要性嗎?……實例：小楊和小趙同大學畢業(yè)一所本科大學HR技術專業(yè)，在挑選學生就業(yè)時，小楊挑選了一份工資待遇高的企業(yè)，出任...
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員工福利服務平臺：在HR初入職場中、該類人終究會淘汰被淘汰
2021-03-31
初入職場中，HR工作人員也不期待發(fā)生出錯，一旦做不對事，就不必逃避責任，不然您終究會淘汰被淘汰。殊不知，日常生活，給自己的不正確極力辯解的HR卻數(shù)不勝數(shù)，她們認為那樣會把義務推得一干二凈，能夠保護自身“...
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員工福利服務平臺：怎樣運用碎片時間學習培訓
2021-03-31
身在職人員場的你，是否也是有那樣的疑惑，尤其想抽出來時間學習培訓，卻煩擾沒空靜下來。怎樣運用碎片時間學習培訓呢?實際上如果你科學安排，一天中有很多零碎的時間能夠運用。例如每日早上二十分鐘，道上候車、...
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員工節(jié)日福利平臺：企業(yè)數(shù)字化員工關懷的創(chuàng)新路徑
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