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員工福利平臺：怎樣搞好一份精確的薪酬調(diào)研
2021-04-07
前言薪酬的合理化是公司進入留才的一個前提條件，而要維持薪酬合理化，則必須HR小伙伴們搞好薪酬調(diào)研，一份精確度較為高的薪酬調(diào)研，對公司的薪酬管理體系創(chuàng)建是有非常大實際意義的。實例某公司近期三年也沒有對公...
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員工福利平臺：杰出Hr，不必深陷鼓勵的單邊邏輯思維!
2021-04-07
各位好！，歡迎光臨線上Hr實戰(zhàn)商學(xué)院，我是今日的共享特邀嘉賓，今日與大伙兒共享的主題風(fēng)格是《資深Hr，不要陷入激勵的單向思維!》從企業(yè)管理學(xué)角度觀察，人是企業(yè)的生命。在當(dāng)代企業(yè)的基本建設(shè)和管理方法中，優(yōu)...
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員工福利平臺：如何處理員工漲薪
2021-04-07
前言：在職人員場，針對員工的漲薪規(guī)定，有時候經(jīng)常讓HR進退兩難，保證以下幾個方面，此難題就能使您輕輕松松解決：溝通交流、剖析、明確、實行情景展現(xiàn)：在優(yōu)秀人才經(jīng)常流動性的時期里，每個企業(yè)都難以避免地遭遇...
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員工福利平臺：每日喊醒你的是鬧鈴或是理想?
2021-04-07
在職人員場闖蕩這些年，我承認(rèn)大部分情況下，全是一聲聲鬧鐘鈴聲把我在好夢中喊醒。就算那樣，我覺得自身是一個有理想，有信心的人。而且一直奔波在追求夢想的道上?；赝@么多年，這些未曾奢求的小夢想，便是由于...
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員工福利平臺：怎樣與強悍的領(lǐng)導(dǎo)干部交往
2021-04-07
前言在職人員在工作中，常常會碰到各式各樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)對不設(shè)計風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)干部，怎樣交往、溝通交流是一門造型藝術(shù)。有些人便是不清楚怎樣融入不一樣設(shè)計風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)干部而導(dǎo)致自身的職業(yè)發(fā)展比較嚴(yán)重挫敗。尤其...
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員工福利平臺：電話邀請時，怎樣與應(yīng)聘者談薪酬?
2021-04-07
前言大部分公司都是有明確規(guī)定，薪酬保密性，員工中間嚴(yán)禁討論。薪酬薪水在每一個企業(yè)全是不得不說，又不能多講的話題討論。公司招騁新手，電話邀請，招聘面試，等一系列階段，工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...
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員工福利平臺：軍功章有HR的一半，就是HR的較大 使用價值所屬
2021-04-07
前言員工的非組織行為會立即危害到組織行為乃至企業(yè)的總體和睦氣氛HR在組織行為中怎樣標(biāo)準(zhǔn)員工的非組織行為HR在企業(yè)文化藝術(shù)營造中，在員工的恰當(dāng)觀念建立中，具有更加重要的關(guān)鍵功效實例介紹市場銷售一部負(fù)責(zé)人小...
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員工福利平臺：四招教你怎樣在實習(xí)期后順利轉(zhuǎn)正定級
2021-04-07
今年初，常常會出現(xiàn)換工作的、找個工作、可以說忙的樂此不疲，如今大家都平穩(wěn)了吧?？墒遣⒉皇强傆X得頭頂有把劍高高的懸架?日子過的謹(jǐn)小慎微。實例新春佳節(jié)之后，K新員工入職到一管理方法不標(biāo)準(zhǔn)的大家族企業(yè)任行資...
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員工福利平臺：延展性福利溝通交流的三個秘笈
2021-04-07
【前言】什么是彈性福利溝通交流?為何要執(zhí)行延展性福利溝通交流?【情景】企業(yè)在延展性福利層面資金投入很多的成本費和活力，卻沒有見到預(yù)估的實際效果，員工仍在埋怨企業(yè)太過小氣舍不得為員工資金投入。為了更好地...
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員工福利平臺：“招”“用”產(chǎn)生分歧，出路在哪里?
2021-04-07
L是一家制藥業(yè)企業(yè)的人資主管，近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺還不錯的人，各個部門說不好。他否定的人，各個部門又從個人簡歷中找回家，分配招聘面試，而且有的還被錄取,他好像覺得，各個部門仿佛在對...
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