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員工福利平臺：窩囊招聘者的個人行為
2021-04-08
根據(jù)焦慮不安的招聘面試、考研復試，乃至是考評，這一系列的程序流程走出來，做為招聘者的你能發(fā)覺，你認為你所聘請的全是優(yōu)秀人才，可這種優(yōu)秀人才卻常常不被領導干部認同、不被單位接納、不被朋友容下，這是為什...
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員工福利平臺：別讓四大阻礙危害你的錢程
2021-04-08
每每有些人升職加薪的情況下，總是會有些人因而而消沉、埋怨，乃至會覺得不合理而辭職。在職人員在工作中像之上這種狀況每日都是在開演，初入職場中的升職漲薪如同游戲里面殺怪爆裝一樣，每升一級代表著薪酬工資待...
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員工福利平臺：怎樣有效設計方案績效考評的指標值權重值
2021-04-08
績效考評設計方案中，指標值的獲得和權重值的配制是關鍵要素，對比指標值獲得，權重值的配制則是更難考量更難量化分析，有效的權重值配制也立即危害著員工對績效考評的滿意率指數(shù)值。許多公司，指標值的權重值是老...
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員工福利平臺：沒有職業(yè)興趣，該怎么辦?
2021-04-08
2020年就需要大學畢業(yè)，某校大三學員徐熙娣看互聯(lián)網(wǎng)上遮天蓋地全是“慢就業(yè)”的報導，內心跟貓抓一樣，他踏入了人力資源市場，趕到一個招本技術專業(yè)的貨攤前。承擔招聘面試的使他填好了一份個人簡歷，接著問了他一...
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員工福利平臺：解決矛盾，讓單位內不會再雞犬不寧!
2021-04-08
員工間的矛盾，十分消耗業(yè)務經(jīng)理的活力和高效率!解決不可當，不但分歧沒有處理，而且造成單位內雞犬不寧!如此一來，全部單位的業(yè)績考核大受影響，別的員工也會建議非常大。小A和小N全是吳經(jīng)理的屬下，兩人的分歧早...
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員工福利平臺：關鍵員工外流，得加三把鎖!
2021-04-08
企業(yè)與企業(yè)的市場競爭，最后是優(yōu)秀人才的市場競爭，很多情況下關鍵員工的辭職是企業(yè)最擔憂而又萬般無奈的事。關鍵員工辭職，核心技術、供應方式、經(jīng)營情況、資源等都很有可能導致外流。一般工作人員見到關鍵工作人...
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員工福利平臺：校招怎樣做
2021-04-08
前言：校招，做為優(yōu)秀人才培養(yǎng)的市場批發(fā)，日漸變成眾多公司關心的一個關鍵招聘網(wǎng)站。殊不知校招的招騁實際效果，則是幾家歡樂幾人愁。情景：小A是公司招聘經(jīng)理，根據(jù)某高校就業(yè)網(wǎng)站報名參與校招。當日，小A一早已...
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員工福利平臺：招聘人才，許多HR只干了一半
2021-04-08
前言：如今招聘人才愈來愈難做，企業(yè)愈來愈難招來適合的優(yōu)秀人才，殊不知許多企業(yè)卻存有那樣一個狀況：一方面招工難，HR人才信息網(wǎng)、微招聘和人才招聘會多措并舉，使盡全身解術做招騁，另一方面員工外流卻持續(xù)上升...
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員工福利平臺：你把握到制訂培訓方案的六脈神劍了沒有?
2021-04-08
前言：HR如火如荼的提前準備了一系統(tǒng)軟件學習培訓，公司朋友參加主動性卻很低，不僅沒有接到預估的實際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質疑的眼光，這在當今企業(yè)內部培訓行業(yè)早已變...
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員工福利平臺：Hr選拔人才火紅金手指，繞開木桶原理的圈套!
2021-04-08
引語:Hr在招騁的情況下，常常會盯住應聘者缺陷看，越看越擔心，不自覺便會變大缺陷，即便優(yōu)勢很顯著，也會因為對缺陷的顧慮讓有發(fā)展?jié)摿Φ膽刚卟良缍^。A公司派小陶到人力資源市場招騁，小潘2012年?？飘厴I(yè)，面...
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