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2021-04-15
初入職場如競技場,每一個初入職場人一路磕磕絆絆走過來,自小兵一直升職到管理層、主管等職位。說情況下升職尤其的難,難的是要花極大的時間成本,兵線時25歲,而做管理層時你早已30幾歲,乃至四十歲,殊不知有一...
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許多初入職場HR工作中并不可以順心如意,也認(rèn)真工作了,也給企業(yè)干出非常好的銷售業(yè)績,但便是無法得到自身的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,不可以升職漲薪。我在這兒提示:您有很有可能惹惱了奸險(xiǎn)小人或是惹惱了你的領(lǐng)導(dǎo)干部,好好地...
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職場中各種各樣人都是有,有的人能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)干部的器重,有的人領(lǐng)導(dǎo)干部煩、朋友煩,而這些人在職人員場終有一天會活不下去,被領(lǐng)導(dǎo)干部pass掉!今日線上就來為大伙兒小結(jié)下職場中這五種員工,最非常容易被領(lǐng)導(dǎo)干...
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世事如棋局,逆水行舟。一樣初入職場也是這般,你沒發(fā)展必定后退,升職漲薪就沒有你的分。在這個實(shí)際的金錢社會,坐管理層拿高薪水才算是霸氣側(cè)漏的霸者。反過來領(lǐng)導(dǎo)干部每日讓你傳遞的是理想化老母雞湯,不晉升不...
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五大經(jīng)典步驟迅速教你學(xué)好Google和intel的OKR實(shí)際操作OKR是近些年一種時興的可視化工具,其最開始運(yùn)用于intel,并在Google發(fā)揚(yáng)。中國許多企業(yè)也想引進(jìn)OKR,可該怎樣實(shí)際操作呢?今日就和大伙兒共享下Google和intel...
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大家平白無故是制訂出不來OKR的,其必須一個一同承諾的架構(gòu)。要確保OKR實(shí)際效果,最先對企業(yè)重任、企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略要有十分清晰的了解。很多企業(yè)并不是沒有發(fā)展戰(zhàn)略,只是發(fā)展戰(zhàn)略不足清楚或不足果斷。進(jìn)行OKR的...
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今日教師給大伙兒小結(jié)下OKR。OKR最開始由intel公司創(chuàng)造發(fā)明,之后由于Google公司的應(yīng)用推廣而不斷發(fā)展。其根本原因觀念是德魯克的“的目標(biāo)管理”。OKR的“O”便是Objective,即總體目標(biāo);“KR”便是KeyResults,即...
查看詳情2021-04-15
小麗做人事部門5年了,一直在企業(yè)做一個招騁、統(tǒng)計(jì)分析個考勤管理、辦個個人社保,被別人呼來喚去干著干那。日復(fù)一日,年復(fù)一年,眼見曾引來的朋友薪水一年比一年高,而自身的薪酬不漲一毛,內(nèi)心特?fù)?dān)心。在現(xiàn)如今的...
查看詳情2021-04-15
在職人員場離去的,招騁來的新手,不符合企業(yè)要求辭退的,總體來說來來回回,企業(yè)持續(xù)有新手進(jìn)去,老年人離去。對一個職場小白罷了剛步入新的公司怎么才能在公司立足于呢?今日人力資源親姐姐就來為大伙兒開展小結(jié)...
查看詳情2021-04-14
關(guān)于勞動者的工資收入,應(yīng)該是在入職初期由用人單位與勞動者經(jīng)過充分的協(xié)商之后確定下來的,但在具體工作一段時間后,可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看,單位有權(quán)單方降工資嗎?小編馬上為你做詳細(xì)解...
查看詳情員工福利采購平臺:構(gòu)建有溫度的數(shù)字化關(guān)懷生態(tài)
2025-08-04
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2025-08-04
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