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員工福利平臺：HR從早忙到晚，領(lǐng)導(dǎo)干部還感覺你啥也沒干!
2021-04-16
許多初入職場一天忙到晚，而領(lǐng)導(dǎo)干部對你的工作中仍然是不滿意。這是為什么，要不就是你的工作中沒有做到規(guī)定，要不是對你這個人有建議。領(lǐng)導(dǎo)干部對你的工作中不滿意，由于你的工作中沒有做到領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定，你的...
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員工福利平臺：該獎的也獎了，員工或是不滿意，HR錯在哪兒?
2021-04-16
俗話說得好，“請將比不上激將”，在工作上通常會應(yīng)用許多方式、許多方式去鼓勵員工，使他很有熱情的去工作中，但獎賞還要“因人施放”，宛如醫(yī)生就醫(yī)，要對癥治療一樣。到底有什么鼓勵方式呢?第一，目標(biāo)不一樣，...
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員工福利平臺：員工給你關(guān)懷備至工作中的三個標(biāo)準(zhǔn)，你所有具有嗎?
2021-04-16
人工作中全是為了更好地幸福的生活，為了更好地獲得高些的錢財和權(quán)利。除開這種，很有可能大伙兒還對花束、歡呼聲和殊榮是無法拒絕的，因此要依據(jù)個人發(fā)展的必須，全方位的，包含從物質(zhì)利益，到聲譽(yù)影響力等精神實...
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員工福利平臺：讓HR工作中事倍功半的5種方式，看看你具有哪些?
2021-04-16
在工作上，一個工作能力再強(qiáng)的人也沒辦法對全部的事兒都做好，由于你終究活力是比較有限的，即使你全身是鐵，又能打幾個釘呢?使你工作中事倍功半的5種方式，你具有哪些呢?第一，工作上要學(xué)好受權(quán)。有一些領(lǐng)導(dǎo)干部...
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員工福利平臺：公出費用報銷造成的事件，最終把我HR辭退了
2021-04-16
小A在一家學(xué)習(xí)培訓(xùn)公司工作，一年中的絕大多數(shù)時間都是在公出。常常提著旅行箱去顧客那邊做新項目做學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有的情況下一公出便是一二個月的時間。近期小A所屬的公司以運用職位之便謀私利為由把小A辭退了。小A都...
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員工福利平臺：HR不清楚這6點，咎由自取無法留住老員工
2021-04-16
一、過多榨取，才算是常態(tài)化假如你去問一百個員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅信99個員工都是會果斷地回應(yīng)：是。相反，你來問一百個老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑，80%的老總都是會說：“怎么可能，公司沒...
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員工福利平臺：HR共享為何男女關(guān)系不可逾越?
2021-04-16
大部分身在職人員場的人，都想要接納男女關(guān)系，而且對男女關(guān)系抱以開朗的心態(tài)，在她們的想像中，公司辦公室的感情常常產(chǎn)生許多益處，許多公司，都是會有明確規(guī)定，嚴(yán)禁男女關(guān)系的產(chǎn)生，由于從客觀性視角而言，男女...
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員工福利平臺：HR在職人員在工作中傾聽能夠給大家產(chǎn)生哪些的益處?
2021-04-16
作為一名初入職場人員，要想獲得優(yōu)良的人際交往，最先要傾聽，傾聽，能夠給大家產(chǎn)生以下六點益處，一，能夠使別人感受到被重視或被賞析。人全是一樣的，通常對自身的事更很感興趣，對自身的難題更關(guān)心，更喜歡個人...
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員工福利平臺：HR初入職場中四大聆聽方法，你了解好多個?
2021-04-16
在職人員在工作中，聆聽他人講話，除開要有著積極主動的心態(tài)以外，也要注重方法，那麼聆聽必須什么方法呢?今日就跟大伙兒共享下列四個：1、維持適度的視野觸碰。在聆聽時，要維持適度的視野觸碰，眼光對望是對他人...
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員工福利平臺：人力資源資源優(yōu)化配置的最經(jīng)常碰到的四大錯誤觀念
2021-04-16
西方國家社會發(fā)展從十九世紀(jì)逐漸科技革命，經(jīng)歷資產(chǎn)階級的發(fā)展趨勢，總體現(xiàn)代化程度高，也應(yīng)時而生了許多戰(zhàn)略管理。初期霉霉的創(chuàng)新管理確立了人力資源管理基礎(chǔ)理論的基本上架構(gòu)。到二十世紀(jì)50年代德魯克明確提出人...
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