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六步招聘技巧認(rèn)別有效優(yōu)秀人才
2021-07-02
針對HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來說非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到實(shí)際的面試中，進(jìn)而使面試越...
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十大發(fā)展戰(zhàn)略助你取得成功聘用
2021-07-02
改革創(chuàng)新開發(fā)設(shè)計20很多年來，我國各種機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作人員，根據(jù)接納各種各樣人力資源資源優(yōu)化配置專業(yè)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)及很多年的實(shí)踐活動，其聘用優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)理論、方式、程序流程、專用工具及社會經(jīng)驗(yàn)，...
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以重要事情分辨測試選撥優(yōu)秀人才
2021-07-02
重要事情分辨測試就是指根據(jù)對具體工作中場景中重要事情的用心生產(chǎn)加工和再設(shè)計方案，應(yīng)用重要事情引起勝任能力、捕獲勝任能力的一種人才評價技術(shù)性。該方式始于二次世界大戰(zhàn)，那時候美軍的一個新項(xiàng)目工作組應(yīng)用個...
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HR六種提問方式的利弊
2021-07-02
（1）終止式只必須回應(yīng)“是”或“并不是”。如“是不是你掌握這一崗位？”、“是不是你喜愛做×××（某一崗位）？”。利：這類訊問方法輕快簡約弊：那樣的提問方式?jīng)]有激勵求職者張口講話（2）敞開式開放式提問驅(qū)...
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知名企業(yè)選撥玩新聘
2021-07-02
選任有創(chuàng)新精神的人要想變成微軟中國的一員絕非易事，你需要對手機(jī)軟件有深厚的興趣愛好，還需要有豐富多彩的創(chuàng)造力和勇于探險的精神實(shí)質(zhì)。她們寧可冒不成功的風(fēng)險選任曾不成功的人，也不肯要一個隨處慎重卻毫無建...
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著名外資企業(yè)的五大招騁竅門
2021-07-02
•精英團(tuán)隊(duì)式招騁 英國甲骨文公司是全世界第二大軟件廠商。為了更好地征募優(yōu)秀人才，甲骨文公司常常會出現(xiàn)大格局，例如將美國哈佛大學(xué)某屆管理方法班的所有學(xué)生如數(shù)招入。為了更好地獨(dú)立軟件開發(fā)，甲骨文公...
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招騁小技巧
2021-07-02
下邊是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域元老級表露的領(lǐng)域密秘，以公司人事主管的視角來給應(yīng)聘者提議?！ 。?）個人簡歷要與大企業(yè)擦邊 當(dāng)人事主管檢索優(yōu)秀人才時，一般會以關(guān)鍵詞"大型企業(yè)名字＋職業(yè)名稱"，例如消費(fèi)品行...
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[圖組]關(guān)鍵職位招騁三竅門
2021-07-02
公司在開展人才招聘和優(yōu)選中，要考慮到面試工作人員各個方面的標(biāo)準(zhǔn)和狀況，例如其對該工作中的興趣愛好特性、個性化喜好、崗位心態(tài)及其氣場人格特質(zhì)、性格特征、心態(tài)情況、心理狀態(tài)趨向等，在考核評價的基本上開展...
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招騁提問技巧
2021-07-02
除開教育經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等事實(shí)性的難題，怎樣在招聘面試中掌握到個人簡歷身后的真真正正的求職者？他的性情，他是不是合適這一職位，是不是合適企業(yè)的公司文化？企業(yè)是不是可以給予他的本人崗位追求完美的室內(nèi)空間...
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如何招聘發(fā)型師？
2021-07-02
美容美發(fā)領(lǐng)域是一個重視技術(shù)性實(shí)踐活動的領(lǐng)域，發(fā)型師技藝的優(yōu)劣立即關(guān)聯(lián)著理發(fā)店的存活。一間完善、穩(wěn)定、銷售業(yè)績優(yōu)良的理發(fā)店一定有精湛技藝的發(fā)型師。那做為老總的你，如何去尋找手藝出色的發(fā)型師呢？根據(jù)138j...
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