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公司如何選擇最合適要求的招聘網(wǎng)站？
2021-07-26
在招騁執(zhí)行工作上，招聘網(wǎng)站的挑選是立即危害招騁實(shí)際效果的重要一環(huán)。普遍的公布廣告媒體、參與人才市場(chǎng)招聘、大數(shù)據(jù)招聘、根據(jù)職業(yè)中介組織等招聘網(wǎng)站，各具備哪些優(yōu)點(diǎn)和不夠?從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的視角考慮到，哪一種招...
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杜拉拉的招騁怎么會(huì)不成功？
2021-07-26
《杜拉拉升職記》，一本為現(xiàn)如今初入職場(chǎng)中苦熬的女白領(lǐng)奉為秘笈的職場(chǎng)小說(shuō)。杜拉拉，沒(méi)有情況，依靠聰慧實(shí)干，從銷(xiāo)售助理保證HR主管的位置，更使這部小說(shuō)集變成HR心中中的工作規(guī)范。杜拉拉倆位負(fù)責(zé)人周亮和帕米拉...
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從超體看公司聘請(qǐng)
2021-07-26
公映不上一個(gè)月，《阿凡達(dá)》就以破竹之勢(shì)，擺脫一樣由電影導(dǎo)演勒布朗詹姆斯。卡梅隆導(dǎo)演的電影票房之首——《泰坦尼克號(hào)》，造就了世界票房18.4億美金的光輝紀(jì)錄。這一部充斥著奇妙顏色的電影，被諸多影評(píng)家稱(chēng)為電...
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給HR得話(huà)：招聘面試請(qǐng)別忽視應(yīng)聘者體會(huì)
2021-07-26
“我并不是希爾頓酒店，也沒(méi)有萬(wàn)貫家財(cái)，我僅有不辭辛勞兩手和聰慧人的大腦，我只想要一份工作中，讓是我個(gè)下落………”金三銀四的應(yīng)聘求職高峰期月落下來(lái)了序幕，應(yīng)聘者們有的已斬將取得心愛(ài)的offer，有的依然沖...
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公司應(yīng)依據(jù)本身發(fā)展戰(zhàn)略選拔人才
2021-07-26
學(xué)界有一句廣為流傳頗深得話(huà)叫：沒(méi)有教不容易的學(xué)員，僅有教不容易學(xué)生的老師。不言自明是，無(wú)論學(xué)員天賦怎樣，只需因材施教，終歸是可造之才。因此難題不取決于是不是有效，而取決于如何使用。不由自主想到農(nóng)牧業(yè)...
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HR怎樣辨別合理個(gè)人簡(jiǎn)歷
2021-07-26
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)出去的應(yīng)聘者的信息內(nèi)容比較有限。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)依據(jù)自身要想付款的工資，綜合性考慮到求職者期待的薪酬，學(xué)過(guò)的技術(shù)專(zhuān)業(yè)，受到的文化教育水準(zhǔn)，工作經(jīng)歷和年紀(jì)來(lái)選擇最好的應(yīng)聘者。直截了...
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招騁小故事：破格錄取的成敗得失
2021-07-26
石主管(筆名)是某大型企業(yè)的招聘經(jīng)理，有著十年之上招騁工作經(jīng)驗(yàn)，閱人千余，經(jīng)手人錄取優(yōu)秀人才百余。從事至今，他更為春風(fēng)得意的事兒是，挖掘出一位天才，破格錄取了一個(gè)極為出色的優(yōu)秀人才。更為缺憾的事兒，也...
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公司取得成功招騁的主要因素
2021-07-26
許多公司的招騁一直處在混亂情況，尤其是一些發(fā)展趨勢(shì)中公司，因?yàn)榘l(fā)展趨勢(shì)速度更快，用工要求大，與此同時(shí)又存有著人力資源資源優(yōu)化配置力量薄弱。這種難題立即造成了公司用工單位和人事部門(mén)中間的分歧，產(chǎn)生了管...
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10步幫你招到最好優(yōu)秀人才
2021-07-26
應(yīng)用一點(diǎn)有效的方法，公司有可能不斷不斷招到頂尖優(yōu)秀人才。這10個(gè)流程是經(jīng)驗(yàn)分享。在你審查他們的全過(guò)程中，評(píng)定一下你企業(yè)的面試流程，看一下自己做得如何。盡管這種流程獨(dú)立來(lái)看并并不是太繁雜，但假如你能在企...
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不能不知道的招騁禮儀知識(shí)
2021-07-26
許多企業(yè)在做人事招聘工作中時(shí)，大部分重視應(yīng)聘求職工作人員的職業(yè)禮儀，可是招聘經(jīng)理或企業(yè)高層住宅工作人員在招騁層面的禮儀知識(shí)卻非常少有關(guān)心，一般我們?cè)谡衅该嬖囁说那闆r下，也在被他人所招聘面試。因此招...
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