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2021-07-27
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)要求依照勞動合同法第四十四條的要求,付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是:在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付...
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工傷鑒定程序流程大約必須多長時(shí)間設(shè)區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會理應(yīng)自接到工作工作能力評定申請辦理之日起60日內(nèi)做出工作工作能力鑒定結(jié)論,必需時(shí),做出工作工作能力鑒定結(jié)論的限期能夠增加30日。工作工作能...
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要丈夫上繳薪水是否有法律規(guī)定沒有法律規(guī)定。《民法典》第一千零六十二條【夫婦夫妻共同財(cái)產(chǎn)】夫婦在夫妻關(guān)系續(xù)存期內(nèi)個(gè)人所得的以下資產(chǎn),為夫婦的夫妻共同財(cái)產(chǎn),歸夫婦一同全部:(一)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、勞務(wù)報(bào)酬所得...
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國慶期間的加班工資如何計(jì)算國慶假放假安排為10月1日至10月7日。在10月1日至10月3日國家法定假日間,若用人公司分配員工加班加點(diǎn)的,則需付款員工300%的加班工資。而其他四天,是休息日加班加點(diǎn),能夠由公司決策分...
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停工停產(chǎn)企業(yè)能不能停收薪水最先,依據(jù)《勞動法》的要求,因?yàn)榭陀^條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動合同書沒法再次執(zhí)行,用人公司書面形式提早三十天通告員工,勞動合同書能夠消除。企業(yè)長期性停工停產(chǎn),員工也很多年...
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北京業(yè)委會組員是不是有薪水業(yè)委會委員會沒有薪酬可是能夠得到補(bǔ)助或是補(bǔ)貼。業(yè)委會是小區(qū)業(yè)主一同決策創(chuàng)立或是由業(yè)主委員會決策創(chuàng)立的團(tuán)隊(duì),受小區(qū)業(yè)主授權(quán)委托決策和實(shí)行一同管理方法中的一些事務(wù)管理。業(yè)委會組...
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加班工資的付款規(guī)范和法律規(guī)定有什么依照《勞動法》第四十四條的要求,付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是:1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;2、歇息日分配員工工作...
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員工喪失人身自由權(quán),公司應(yīng)當(dāng)扣發(fā)勞動者報(bào)酬嗎法律法規(guī)沒有確立的要求,必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第...
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企業(yè)停業(yè)閉店難吉祥薪水應(yīng)當(dāng)誰來付款托欠員工的薪水,理當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)付款。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以...
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辭職后還能規(guī)定年終獎(jiǎng)金嗎辭職后還能規(guī)定年終獎(jiǎng)金。在實(shí)際操作之中,大家公司要派發(fā)年終獎(jiǎng)金的情況下,理應(yīng)獨(dú)立擬訂年終獎(jiǎng)金的派發(fā)要求或是通告,標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn),并通告到員工或是公示公告。與此同時(shí),在...
查看詳情節(jié)日福利采購平臺:從“事務(wù)系統(tǒng)”到“價(jià)值中樞”的智能進(jìn)化
2025-09-12
節(jié)日福利采購平臺:從“流程工具”到“文化觸點(diǎn)”的數(shù)字進(jìn)化
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員工福利工會方案提升企業(yè)凝聚力(如何制定有效的員工福利工會方案)
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員工福利措施提升企業(yè)競爭力(如何通過完善員工福利措施提高員工滿意度)
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福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
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2023-09-07
哪些節(jié)日公司會給職工發(fā)放福利?
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春節(jié)員工福利:意義與實(shí)施
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