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拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎
2021-08-17
拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎拖發(fā)放工資是歸屬于違反規(guī)定的，是能夠申請辦理勞動仲裁的。去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水...
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工傷事故一天的工資怎么算
2021-08-17
一、工傷事故一天的工資怎么算根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之要求，員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按...
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欠薪去舉報要什么直接證據(jù)
2021-08-17
欠薪去舉報要什么直接證據(jù)員工去衛(wèi)生行政部門舉報用人公司欠薪的，必須帶上與用人公司中間存有勞務關(guān)系的證實材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出...
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員工導致企業(yè)損害,企業(yè)能扣工資嗎
2021-08-17
員工導致企業(yè)損害，企業(yè)能扣工資嗎一、有關(guān)能否扣的難題假如員工給導致企業(yè)財產(chǎn)損失，企業(yè)自然有權(quán)利規(guī)定員工損失賠償，能夠從薪水中給予扣減。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求，因員工自己緣故給用...
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公司關(guān)掉員工怎樣賠償
2021-08-17
公司關(guān)掉員工怎樣賠償企業(yè)關(guān)掉按員工本企業(yè)參加工作時間每一年付款一個月薪水經(jīng)濟補償。按《勞動合同法》第四十六條(六)項、第四十七條要求，企業(yè)關(guān)掉終止合同的，企業(yè)理應依照員工本企業(yè)參加工作時間每一年付款一...
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員工工資不科學能夠去勞動部門告嗎
2021-08-17
員工工資不科學能夠去勞動部門告嗎員工能夠去勞動部門申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款違反規(guī)定解雇的賠償費及其被亂扣的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁...
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養(yǎng)老服務存折人民法院是不是能夠凍潔
2021-08-17
養(yǎng)老服務存折人民法院是不是能夠凍潔人民檢察院在實行時理應為退休人員空出必需的生活費。生活費規(guī)范可參考本地的相關(guān)規(guī)范明確。《最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的規(guī)定》第二條人民檢察...
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員工辭職老總能否扣工資
2021-08-17
員工辭職老總能否扣工資在我國《勞動法》要求，用人公司不可無端亂扣員工的薪水，假如員工沒有給用人公司導致?lián)p害的，員工辭職時不可以亂扣員工薪水。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方...
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新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎
2021-08-17
一、新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎員工新員工入職不滿意五天辭職是有薪水發(fā)的，在我國勞動法規(guī)定，員工為用人公司給予工作服務項目的，就存在勞務報酬，假如用人公司不付款薪水的，員工能夠舉報。二、試用期工...
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加班加點沒有加班工資違反規(guī)定嗎
2021-08-17
加班加點沒有加班工資違反規(guī)定嗎用人公司規(guī)定員工加班加點是要付款加班工資用的，假如用人公司不付款加班工資用歸屬于違紀行為，員工能夠舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人公司理應嚴格遵守...
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以小見大：員工節(jié)日福利采購中的組織智慧與人文溫度
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