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向強生公司HR學(xué)習(xí)培訓(xùn)招騁之道
2021-08-19
強生公司在我國的大家族由西安楊森制藥有限公司、強生公司(我國)有限責(zé)任公司、強生公司(我國)醫(yī)療器械有限責(zé)任公司、上海市強生制藥有限責(zé)任公司，與強生公司眼睛視力健經(jīng)貿(mào)(上海市)有限責(zé)任公司等企業(yè)構(gòu)成。各企...
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HR管理優(yōu)秀人才中存有的八大難題
2021-08-19
HR在人才發(fā)展中會碰到各式各樣的難題，138job我梳理了HR管理優(yōu)秀人才中存有的八大難題，供HR參照。1、墨守成規(guī)，信仰人治在企業(yè)經(jīng)營管理持續(xù)向西方國家體制管理方法看齊和對接的全過程中，許多公司還信仰賢能現(xiàn)實...
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HR怎么讓招聘啟示充分發(fā)揮更高的使用價值？
2021-08-19
優(yōu)秀人才是一個公司生存的壓根，因此可以招到優(yōu)秀人才是每一個公司夢昧而求的事兒。因此有一些公司每一年都是會做各式各樣的招聘廣告宣傳，希望可以被優(yōu)秀人才見到。廣告宣傳發(fā)過，錢也花了，但是為何便是看不到成...
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招騁不成功的真實案例剖析及防范措施
2021-08-19
實例介紹：坐落于北京東單東方廣場的某外資企業(yè)SP企業(yè)因發(fā)展趨勢必須在05年10月底從外界招騁新員工。期內(nèi)依次招騁了倆位行政助理(女士)，結(jié)果都失敗了。詳細情況以下：第一位A新員工入職的第二天就不來工作，沒有...
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現(xiàn)場招聘會務(wù)必留意的三點事宜
2021-08-19
這兒談的現(xiàn)場招聘會，就是指去人力資源市場或人力資源市場，大伙兒應(yīng)當(dāng)也不生疏。有的公司的HR是人力資源市場的熟客，甚至有，每輪人才招聘會必到?？墒且罁?jù)我的掌握，真真正正能將現(xiàn)場招聘會搞好的公司并不是很多...
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常見的招騁智商測試題及答案
2021-08-19
公司招聘員工，經(jīng)常會使用智商測試題來檢測一些應(yīng)聘者。因此138job梳理了在招騁中最常見的智商測試題及答案，供應(yīng)聘者及HR參照。1.挑選出不一樣類的一項：A蛇B樹木C老虎獅子2.在以下成績中，挑選出不一樣類的一項...
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微軟公司經(jīng)典的招騁心理狀態(tài)智力測試題
2021-08-19
據(jù)《泰晤士報》報導(dǎo)，全世界軟件業(yè)大佬微軟中國在招騁員工時，最先從心理狀態(tài)進手，全方位考評求職者是不是具備靈巧的反映和想像力。全新出版發(fā)行的一本書顯露了求職者必答的一些“希奇古怪”的題型。微軟招聘艱難...
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招聘銷售最有效的八種方式
2021-08-19
業(yè)務(wù)員在全部的從業(yè)者中占據(jù)非常大的占比，因此業(yè)務(wù)員的招聘也是一個較為讓HR頭痛的事兒。招聘業(yè)務(wù)員的方式有很多，可是不一樣的方式又擁有不一樣的實際效果。138job我梳理了招聘銷售最有效的八種方式，供HR參照。...
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四大高效率招聘方法
2021-08-19
優(yōu)秀人才是一個公司立足于的壓根，殊不知，當(dāng)公司發(fā)展到一定經(jīng)營規(guī)模的情況下，一般會碰到優(yōu)秀人才欠缺的難題：要想的招不到、引來的用不太好、用好的無法留住、吸引的難成材，這就是現(xiàn)階段公司所廣泛碰到的四大優(yōu)...
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經(jīng)典的招騁情商測試題
2021-08-19
第1~9題：請從下邊的難題中，挑選一個和自身最緊密結(jié)合的回答。1.是我工作能力擺脫各種各樣艱難：________A、是的B、不一定C、并不是的2.假如我可以到一個新的自然環(huán)境，我想把日常生活分配得：________A、和過去...
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