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公司管理層站在6個月后的未來，審視你現(xiàn)在的團隊
2021-03-01
美國國防部長唐納德·拉姆斯菲爾德（Donald Rumsfeld）有一句名言：“你要帶著你現(xiàn)有的軍隊，而不是你想有的或許你以后期望有的軍隊參加戰(zhàn)役。”麥考德則以為，當樹立一個優(yōu)異團隊時，則要反其道而行之。你有必要...
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不成熟的管理者都有哪些特征
2021-03-01
管理者是企業(yè)執(zhí)行力的骨骼，擁有優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會蒸蒸日上，反之，內部要么氣氛壓抑，要么一團散沙，企業(yè)思想固化，終究導致競爭力下降。有的管理者讓團隊成員充滿積極性，而有的管理者，讓人生厭，后果便是...
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優(yōu)質的職工福利定制是怎樣的？
2021-03-01
優(yōu)質的職工福利定制，公司以質量之上，誠信運營，經心服務為運營理念。一個企業(yè)之所以長盛不衰，一切都源自于職工的杰出斗爭。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都知道到了購買職工福利定制酒的意義，也將其列入了年度福利方針之...
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節(jié)日福利傳遞企業(yè)人文關懷
2021-03-01
疫情還沒完畢、全面復工的形勢下，節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對員工身心健康和人文關心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業(yè)新年福利產品，旨在為...
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2021屆互聯(lián)網大廠校招薪水清單出爐，最高年薪38W？
2021-03-01
看完薪資是越來越能了解，為什么現(xiàn)在我們都往互聯(lián)網沖，每年都是千軍萬馬，經久不衰。剛結業(yè)就拿20w+的年薪，誰都香?。〔簧偻瑢W希望得到更多的信息，小編本著為同學服務的主旨，搜遍了百度、知乎、大眾號，匯總成...
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年底離任高峰期，如何留住職工？關愛員工，從平常做起
2021-03-01
又到年底了，又有部分職工在為自己的將來做打算了，要不要離任？要不要換崗？年底離任高峰期，如何留住職工成為企業(yè)關注的重要問題。企業(yè)要想留住職工的人，就要先留住職工的心，要留住職工的心，就要從平常開端就...
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崗位薪酬優(yōu)化給個人合法嗎？
2021-03-01
如果在處理勞務派遣時，用工單位依照上述改變而作出的承諾，在必定的時間內，無須獲得勞務派遣資質，也不需改變或者法定代表人。就每一個加盟項目來說，課程程序、規(guī)劃方案、簽到等都是重要環(huán)節(jié)，它需求員工持續(xù)不...
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董明珠傾盡兩年贏利給職工分房，對此你怎么看？
2021-03-01
近日，董明珠在專訪中談到怎么安穩(wěn)人才隊伍問題時表示，為了給職工安全感，現(xiàn)在開始逐年完善，終究每個職工一套房，并且是兩室一廳。董明珠還再次著重是格力的每一位職工，不僅是技術人員，中心人員，而是所有在格...
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不要讓職工在不得不離職時，才獲得應得的薪水
2021-03-01
許多公司都是按商場頂尖水平的某個百分比來設定薪資規(guī)模，比方80%，這樣既能保證公司的薪資水平有必定競爭力，也不至于讓公司承擔太大的本錢?？墒?，當時的商場需求和薪酬調研不足以成為公司付薪的指南，由于它反...
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怎么讓職工像老板一樣工作？
2021-03-01
怎么才能讓職工像老板相同工作呢？信賴這是許多老板們的愿望。麥考德以為，假如你想讓職工像老板、像高層管理者相同工作，那么你就要培育他們的高層管理者的視野，讓一切職工都清楚公司的事務是怎么運轉的。在奈飛...
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