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企業(yè)彈性福利(FlexibleBenefit)學(xué)習(xí)預(yù)算新方法
2021-06-18
員工離職最頭疼的是HR嗎？沒有。老板才是真正為離職-招聘-新人上崗-新人上手-新人熟練買單的人。據(jù)統(tǒng)計，普通員工的更換成本高達(dá)離職員工年薪的150%。年薪！?。「膳碌氖?，如果離開管理者，老板很可能會為整個團(tuán)...
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數(shù)字化平臺為員工提供彈性福利
2021-06-16
當(dāng)95后員工進(jìn)入工作崗位時，企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見，對工作價值有自己的想法，更注重在工作中如何實(shí)現(xiàn)自己的價值，更注重在工作...
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怎樣組織生日會讓員工有驚喜?
2021-06-16
雇員的生日是屬于雇員的專屬節(jié)日，對每個人來說，生日都有著不同尋常的意義。如今很多企業(yè)，尤其是企業(yè)的工會，都會提供員工的生日福利，組織生日會的形式比較多。所以，如何組織生日會讓員工大吃一驚，讓他們真誠...
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企業(yè)福利有多方面的價值
2021-06-16
公司福利具有多方面的價值，包括引才留才、激勵員工、提高員工滿意度、提高員工敬業(yè)度、傳遞公司文化、打造雇主品牌等。但在企業(yè)福利實(shí)施過程中，許多企業(yè)HR反饋說，員工對福利的認(rèn)高，企業(yè)福利的價值無法真正發(fā)揮...
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企業(yè)如何設(shè)置員工激勵?
2021-06-16
近年來，員工激勵越來越受到企業(yè)的重視。美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授在對員工激勵的研究中發(fā)現(xiàn)，按時報酬的分配制度只能讓員工發(fā)揮20%~30%的能力，但如果員工得到充分的激勵，員工的能力可以發(fā)揮80%~90%?？梢娂?..
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怎樣的員工生日福利才是有儀式感、能提升員工幸福感的好福利?
2021-06-15
人生的儀式感，讓人快樂倍增。那工作場所的幸福來自哪里呢？公司對員工的關(guān)懷，節(jié)日活動，文化活動的實(shí)施，都可以提高員工的幸福感。以及員工生日福利這一特殊福利，對每一位員工都是十分期待的。那么，什么樣的員...
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企業(yè)福利領(lǐng)域怎么做才能滿足員工的個性化福利需求?
2021-06-15
目前，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個數(shù)字時代。當(dāng)人們購物和觀看信息時，他們高興地發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)用程序會根據(jù)他們的喜好推薦項(xiàng)目和內(nèi)容?；诖髷?shù)據(jù)的個性化推薦系統(tǒng)使人們能夠更好地接觸到他們喜歡的東西，同時也促使人們的個...
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設(shè)計員工福利從員工角度出發(fā),滿足了個人需求
2021-06-15
公司福利改革必須使員工有受到，即獨(dú)立和參與。作為一種新的福利解決方案，企業(yè)彈性福利應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配框架內(nèi)，為員工提供多種福利組合，最大化福利效用，實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持...
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企業(yè)彈性福利管理平臺的必要性
2021-06-15
企業(yè)彈性福利在行業(yè)中也被稱為數(shù)字福利，因此需要一個彈性福利管理平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有自己的職能和技術(shù)團(tuán)隊(duì)來建立自己的平臺，而原本負(fù)責(zé)企業(yè)彈性福利的部門或同事需要擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的職能，所以這個項(xiàng)目...
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企業(yè)彈性福利平臺是什么樣的?
2021-06-11
使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內(nèi)外員工福利發(fā)展的主流趨勢。業(yè)內(nèi)率先建立了企業(yè)專屬的企業(yè)彈性福利平臺，在保障全面、價格低廉、服務(wù)優(yōu)良的前提下，最大限度地方便員工自主使用福利，有效轉(zhuǎn)移企業(yè)就業(yè)風(fēng)險...
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